„Komplex Instrukciós Program” változatai közötti eltérés

A [[csoportmunka]] személyiségfejlesztő hatásait használó oktatási módszertan.

 

== Bevezető ==

 

Ez a fajta csoportmunka nem teszi lehetővé a szeparált egyéni munkát mivel a feladat elvégzéséhez meghatározott idő áll rendelkezésre tehát a közös munkára egymás segítségére szükség van. Ha a feladat átgondolt összetett gondolatokat mozgató akkor egyedül egy tanuló segítség nélkül nem tudja teljesíteni. Tehát az egymásrautaltság a munka során meghatározó. A módszer célja a gondolkodás fejlesztése a közös munka végzése. Ez a fajta csoportmunka szemléletbeli váltást kíván a tanulóktól.

 

== A módszer elvei ==

:*„Teljesítsd a csoportban kijelölt szereped.”

#A fenti normák kifüggesztve láthatók az osztály falán, és minden alkalommal emlékeztetik a tanulókat a csoportmunka lényegére, alapelveire. A normák együttes alkalmazása lehetővé teszi a tanulók számára egymás viselkedésének ellenőrzését. A munkában minden tanulónak meghatározott szerep jut, ezek az egymást követő csoportmunkák során cserélődnek, rotálódnak. Ez a szerepváltás segíti elő a képességek sokoldalú fejlesztését, a státusprobléma kezelését. A szerep mindig a feladat típusától és a csoport létszámától függ. Az ideális csoportlétszám 3-5 fő. A foglalkozások során az alábbi tanulói szerepek alkalmazása a leggyakoribb: kistanár, beszámoló, jegyzetelő, anyagfelelős, rendfelelős. A szerepek száma függ a csoportlétszámtól. Esetenként egy tanulónak lehet több szerepe is, illetve a fentieken kívül más szerepek is előfordulhatnak (pl. időfelelős, konfliktuskezelő stb). A szerepek rotációja alapkövetelmény. A szerepeken keresztül mindenkinek meg kall tanulnia a munka irányítását, a beszámolást, a helyes, zökkenő- és balesetmentes munkavégzést, végeztetést.

:*"Kistanár": Feladata hogy megbizonyosodjon arról hogy mindenki érti-e a faladatot a csoporton belül. Ha szükséges ő kéri a tanár segítségét.

:*"Beszámoló": Feladata az osztály tájékoztatása a csoport feladatának eredményéről.