Alternatív Gazdaság lexikon

Figyelem: Nem vagy bejelentkezve. Ha szerkesztesz, az IP-címed nyilvánosan látható lesz a laptörténetben. Ha bejelentkezel vagy regisztrálsz, a szerkesztéseid a felhasználónevedhez lesznek társítva, egyéb hasznos dolgok mellett.

A szerkesztés visszavonható. Kérlek ellenőrizd alább a változásokat, hogy valóban ezt szeretnéd-e tenni, majd kattints a lap mentése gombra a visszavonás véglegesítéséhez.

Aktuális változat A te változatod
1. sor: 1. sor:
 
A [[csoportmunka]] személyiségfejlesztő hatásait használó [[oktatás]]i módszertan.
 
A [[csoportmunka]] személyiségfejlesztő hatásait használó [[oktatás]]i módszertan.
 
''A Komplex instrukciós programban a tanár célja az, hogy minden diáknak megadja a lehetőséget a munkában való egyenrangú munkavégzésre, tudatosítja, hogy mindenkinek van olyan képessége, amely alkalmassá teszi a feladatok megoldásában való sikeres közreműködésre." (Cohen, E. G.: Designing Groupwork. Teacher College Press, New York, 1994.)''
 
   
 
== Bevezető ==
 
== Bevezető ==
13. sor: 11. sor:
   
 
Ez a fajta csoportmunka nem teszi lehetővé a szeparált egyéni munkát mivel a feladat elvégzéséhez meghatározott idő áll rendelkezésre tehát a közös munkára egymás segítségére szükség van. Ha a feladat átgondolt összetett gondolatokat mozgató akkor egyedül egy tanuló segítség nélkül nem tudja teljesíteni. Tehát az egymásrautaltság a munka során meghatározó. A módszer célja a gondolkodás fejlesztése a közös munka végzése. Ez a fajta csoportmunka szemléletbeli váltást kíván a tanulóktól.
 
Ez a fajta csoportmunka nem teszi lehetővé a szeparált egyéni munkát mivel a feladat elvégzéséhez meghatározott idő áll rendelkezésre tehát a közös munkára egymás segítségére szükség van. Ha a feladat átgondolt összetett gondolatokat mozgató akkor egyedül egy tanuló segítség nélkül nem tudja teljesíteni. Tehát az egymásrautaltság a munka során meghatározó. A módszer célja a gondolkodás fejlesztése a közös munka végzése. Ez a fajta csoportmunka szemléletbeli váltást kíván a tanulóktól.
  +
 
''A Komplex instrukciós programban a tanár célja az, hogy minden diáknak megadja a lehetőséget a munkában való egyenrangú munkavégzésre, tudatosítja, hogy mindenkinek van olyan képessége, amely alkalmassá teszi a feladatok megoldásában való sikeres közreműködésre." (Cohen, E. G.: Designing Groupwork. Teacher College Press, New York, 1994.)''
   
 
== A módszer elvei ==
 
== A módszer elvei ==
25. sor: 25. sor:
 
:*„Teljesítsd a csoportban kijelölt szereped.”
 
:*„Teljesítsd a csoportban kijelölt szereped.”
 
#A fenti normák kifüggesztve láthatók az osztály falán, és minden alkalommal emlékeztetik a tanulókat a csoportmunka lényegére, alapelveire. A normák együttes alkalmazása lehetővé teszi a tanulók számára egymás viselkedésének ellenőrzését. A munkában minden tanulónak meghatározott szerep jut, ezek az egymást követő csoportmunkák során cserélődnek, rotálódnak. Ez a szerepváltás segíti elő a képességek sokoldalú fejlesztését, a státusprobléma kezelését. A szerep mindig a feladat típusától és a csoport létszámától függ. Az ideális csoportlétszám 3-5 fő. A foglalkozások során az alábbi tanulói szerepek alkalmazása a leggyakoribb: kistanár, beszámoló, jegyzetelő, anyagfelelős, rendfelelős. A szerepek száma függ a csoportlétszámtól. Esetenként egy tanulónak lehet több szerepe is, illetve a fentieken kívül más szerepek is előfordulhatnak (pl. időfelelős, konfliktuskezelő stb). A szerepek rotációja alapkövetelmény. A szerepeken keresztül mindenkinek meg kall tanulnia a munka irányítását, a beszámolást, a helyes, zökkenő- és balesetmentes munkavégzést, végeztetést.
 
#A fenti normák kifüggesztve láthatók az osztály falán, és minden alkalommal emlékeztetik a tanulókat a csoportmunka lényegére, alapelveire. A normák együttes alkalmazása lehetővé teszi a tanulók számára egymás viselkedésének ellenőrzését. A munkában minden tanulónak meghatározott szerep jut, ezek az egymást követő csoportmunkák során cserélődnek, rotálódnak. Ez a szerepváltás segíti elő a képességek sokoldalú fejlesztését, a státusprobléma kezelését. A szerep mindig a feladat típusától és a csoport létszámától függ. Az ideális csoportlétszám 3-5 fő. A foglalkozások során az alábbi tanulói szerepek alkalmazása a leggyakoribb: kistanár, beszámoló, jegyzetelő, anyagfelelős, rendfelelős. A szerepek száma függ a csoportlétszámtól. Esetenként egy tanulónak lehet több szerepe is, illetve a fentieken kívül más szerepek is előfordulhatnak (pl. időfelelős, konfliktuskezelő stb). A szerepek rotációja alapkövetelmény. A szerepeken keresztül mindenkinek meg kall tanulnia a munka irányítását, a beszámolást, a helyes, zökkenő- és balesetmentes munkavégzést, végeztetést.
[[Fájl:Teamwork_puzzle.jpg|thumb|212px|A szerepek változnak, így a tanulók átélhetik a szerepeket.]]
 
 
:*"Kistanár": Feladata hogy megbizonyosodjon arról hogy mindenki érti-e a faladatot a csoporton belül. Ha szükséges ő kéri a tanár segítségét.
 
:*"Kistanár": Feladata hogy megbizonyosodjon arról hogy mindenki érti-e a faladatot a csoporton belül. Ha szükséges ő kéri a tanár segítségét.
 
:*"Beszámoló": Feladata az osztály tájékoztatása a csoport feladatának eredményéről.
 
:*"Beszámoló": Feladata az osztály tájékoztatása a csoport feladatának eredményéről.

Please note that all contributions to the Alternatív Gazdaság lexikon are considered to be released under the CC-BY-SA

Mégse Szerkesztési segítség (új ablakban nyílik meg)