Changes: Csoportmunka szabályai

A lap jelenlegi, 2022. március 5., 11:23-kori változata

Az általános Csoportmunka szabályai a szervezési ismeretek lényeges eleme, mert fontos eredményes megbeszéléseket, eredményes vitákat tartani.

Meghatározások:

Csapatmunka: valamely feladat, tevékenység közös megvalósítása
Csoportmunka: valamilyen szempontból közös érdekeltségű vagy érintettségű emberek együttműködése. lehet eseti vagy tartós.
Intézmény: Állandósult, elfogadott közösség, egy adott területen jártassággal
Bizottság Adott szellemi feladat elvégzésére létrejött alcsoport

A csoportmunka általános szabályai[]

Dew-rope — Az összhanghoz jól meghatározott célok és felelősségek kellenek.

Törekedjünk tömör, pontos megfogalmazásra!
Elengedhetetlen az információátadás és áramlás hatékonysága, az átadó fél teljes mértékben el tudja mondani a problémáját az átvevő fél pedig teljes mértékben megértse azt.
Ha kell, törekedjünk konszenzusos, egyhangú döntésekre.
Figyeljünk egymásra, minden vélemény fontos!
Legyen facilitátor, ill. levezető.
Tartsuk szem előtt, mi a csoport feladata, ne bonyolítsuk.
Tűzzünk ki témákat, és maradjunk azoknál!
Mindenkinek legyen lehetősége befejezni a mondanivalóját.
Az eredmény legyen alapos, pontos, jól áttekinthető.

Nyitott tanulás elvei[]

A résztvevők tartsák magukat a nyitott tanulás elveihez:
- Nem mondom azt, hogy én ezt már tudom.
- Nem kérem, hogy Bizonyítsd be ezt nekem!
- Nem nyilatkozom úgy, hogy ez nálunk nem működik!
- Kérjünk az ötletekhez részleteket, hasonlatokat, példákat, alternatívákat.
- Keressük az újdonságokat mások mondanivalójában.
- Mindennek vannak előnyei és hátrányai,
- Keressünk mindenki által elfogadható javaslatot.

- Vitatkozástól az eszmecseréig: a vitakultúra hét szintje

Csoport, közösség fejlődésének szintjei[]

(Szendrő Szupi József nyomán), lásd még spiráldinamika

0 Káosz: Nincsenek társak, kapcsolatok, együttműködések

1 Családszerű modell: Sikeres személy környezetében lenni, előnyös elemeket használni

2 Probléma közösség: Tapasztalatok keresése, cseréje, nincs alkotó együttműködés

3 Akció közösség: Közös probléma meghatározása, majd együttes, eseti feloldása

4 Tevékenység közösség: Közös feladatok meghatározása, (szerepek, ciklikusság)

5 Érdekközösség: Társak közt erőforrások eseti átadása, tervezés, egyeztetések

6 Öntevékeny közösség: Állandósult, fenntartások nélküli asszertív együttműködések

Kapcsolódó témakörök[]

Belbin-féle csoportszerepek - személyiségek összefésülése
Hatszín kalap gondolkodás - gondolatmenetek összefésülése
10+1 tipp, hogy sikeres, előrevivő céges vitákat folytathass
Közösség

Összeállította: Mészáros László

@@ 1. sor: / 1. sor: @@
 Az általános '''[[Csoportmunka]] szabályai''' a [[szervezési ismeretek]] lényeges eleme, mert fontos eredményes megbeszéléseket, [[Vitakultúra|eredményes vitákat]] tartani.
+<u>Meghatározások</u>:
+* [[Csapatmunka]]: valamely feladat, tevékenység közös megvalósítása
+* '''Csoportmunka''': valamilyen szempontból közös érdekeltségű vagy érintettségű emberek együttműködése. lehet eseti vagy tartós.
+* [https://hu.wikipedia.org/wiki/Int%C3%A9zm%C3%A9ny Intézmény]: Állandósult, elfogadott közösség, egy adott területen jártassággal
+* '''Bizottság''' Adott szellemi feladat elvégzésére létrejött alcsoport
 == A csoportmunka általános szabályai ==
 [[Fájl:Dew-rope.jpg|thumb|Az összhanghoz jól meghatározott célok  és felelősségek kellenek.]]
 *Törekedjünk tömör, pontos megfogalmazásra!
+*Elengedhetetlen az információátadás és áramlás hatékonysága, az átadó fél teljes mértékben el tudja mondani a problémáját az átvevő fél pedig teljes mértékben megértse azt.
 *Ha kell, törekedjünk konszenzusos, egyhangú döntésekre.
 *Figyeljünk egymásra, minden vélemény fontos!
@@ 49. sor: / 56. sor: @@
 == Kapcsolódó témakörök ==
-* [[Belbin-féle csoportszerepek]]
+* [[Belbin-féle csoportszerepek]] - személyiségek összefésülése
+* [[Hatszín kalap gondolkodás]] - gondolatmenetek összefésülése
+* [[10+1 tipp, hogy sikeres, előrevivő céges vitákat folytathass]]
 * [[Közösség]]