Az általános Csoportmunka szabályai a szervezési ismeretek lényeges eleme, mert fontos eredményes megbeszéléseket, eredményes vitákat tartani.
Meghatározások:
- Csapatmunka: valamely feladat, tevékenység közös megvalósítása
- Csoportmunka: valamilyen szempontból közös érdekeltségű vagy érintettségű emberek együttműködése. lehet eseti vagy tartós.
- Intézmény: Állandósult, elfogadott közösség, egy adott területen jártassággal
- Bizottság Adott szellemi feladat elvégzésére létrejött alcsoport
A csoportmunka általános szabályai[]
Az összhanghoz jól meghatározott célok és felelősségek kellenek.
- Törekedjünk tömör, pontos megfogalmazásra!
- Elengedhetetlen az információátadás és áramlás hatékonysága, az átadó fél teljes mértékben el tudja mondani a problémáját az átvevő fél pedig teljes mértékben megértse azt.
- Ha kell, törekedjünk konszenzusos, egyhangú döntésekre.
- Figyeljünk egymásra, minden vélemény fontos!
- Legyen facilitátor, ill. levezető.
- Tartsuk szem előtt, mi a csoport feladata, ne bonyolítsuk.
- Tűzzünk ki témákat, és maradjunk azoknál!
- Mindenkinek legyen lehetősége befejezni a mondanivalóját.
- Az eredmény legyen alapos, pontos, jól áttekinthető.
Nyitott tanulás elvei[]
- A résztvevők tartsák magukat a nyitott tanulás elveihez:
- Nem mondom azt, hogy én ezt már tudom.
- Nem kérem, hogy Bizonyítsd be ezt nekem!
- Nem nyilatkozom úgy, hogy ez nálunk nem működik!
- Kérjünk az ötletekhez részleteket, hasonlatokat, példákat, alternatívákat.
- Keressük az újdonságokat mások mondanivalójában.
- Mindennek vannak előnyei és hátrányai,
- Keressünk mindenki által elfogadható javaslatot.
- Vitatkozástól az eszmecseréig: a vitakultúra hét szintje
Csoport, közösség fejlődésének szintjei[]
- (Szendrő Szupi József nyomán), lásd még spiráldinamika
0 Káosz: Nincsenek társak, kapcsolatok, együttműködések
1 Családszerű modell: Sikeres személy környezetében lenni, előnyös elemeket használni
2 Probléma közösség: Tapasztalatok keresése, cseréje, nincs alkotó együttműködés
3 Akció közösség: Közös probléma meghatározása, majd együttes, eseti feloldása
4 Tevékenység közösség: Közös feladatok meghatározása, (szerepek, ciklikusság)
5 Érdekközösség: Társak közt erőforrások eseti átadása, tervezés, egyeztetések
6 Öntevékeny közösség: Állandósult, fenntartások nélküli asszertív együttműködések
Kapcsolódó témakörök[]
- Belbin-féle csoportszerepek - személyiségek összefésülése
- Hatszín kalap gondolkodás - gondolatmenetek összefésülése
- 10+1 tipp, hogy sikeres, előrevivő céges vitákat folytathass
- Közösség
Összeállította: Mészáros László