A családbarát munkahelyi kultúra megteremtésével egy vállalat jó üzenetet küld munkavállalói és a társadalom felé:
- társadalmi felelősségvállalás a hosszú távon teljesíteni képes, kiegyensúlyozott, pszichésen és testileg egészséges, termelő ember/ állampolgár típus
- vállalati felelősségvállalás a cég hatékonyabb és kiszámíthatóbb működése érdekében, a lojális és bizalmi légkör miatt a tervezhetőség, a humán erőforrás lényegesen nagyobb kiszámíthatósága
- felelősségvállalás az egyénnel szemben, a gondoskodó vállalati kultúrában a biztonság, egyediség, fontosság érzésének a megtapasztalása
Az együttműködésnél fontos a bizalom , de sok örömöt is okoz ha jól csinálják.
A családbarát munkahelyi környezet megteremtésének sok olyan apróbb összetevője van, amik nem is annyira pénzt, mint inkább megfelelő hozzáállást igényelnek.
Tájékoztatásul pár lehetséges megoldás kerül felsorolásra, annak érdekében, hogy a munkavállalóknak jobb érzés legyen a munkahelyen töltött idő, így lojálisabb és motiváltabb munkaerőként igazi kinccsé válhassanak a munkáltató számára.
- Munkaidővel kapcsolatos intézkedések:
- rugalmas munkaidő
- részmunkaidő
- csökkentett munkaidős nap vagy heti egy szabadnap, cserébe a hét többi napján ledolgozott hosszított munkanapért
- csökkentett munkaidő, csökkentett munkabérért
- Szabadságolással kapcsolatos intézkedések
- a törvényes minimumnál hosszabb szülési szabadság kiadása az anyának
- a törvényes minimumnál hosszabb szülési szabadság kiadása az apának
- családtag gondozására kiadott szabadság
- szabadság kiadása a munkavállaló igényeinek figyelembevételével
- váratlan családi esemény miatt a munkavállaló elengedése
- A munkahely megtartásában való segítség hosszú hiányzás során
- folyamatos kapcsolattartás a munkától való távollét alatt
- a munkahelyen zajló eseményekbe (pl. értekezlet, továbbképzés, rendezvények) történő bevonás a távollét alatt
- fokozatos visszatérés biztosítása (pl. részmunkaidő, távmunka)
- nem tipikus foglalkoztatás (pl. részmunkaidő, rugalmas munka, munka)
- sajátos kompetenciafejlesztés kifejezetten kismamáknak
- munkahelyre való visszaintegrálást segítő komplex program, hosszabb távollét után
- Tanácsadás és tréningek
- Mentálhigiénés tanácsadás, vállalati pszichológus
- személyes/családi tanácsadás
- tréningek a családi életet érintő kérdésekben
- tréning a családi élet és munkahelyi teljesítmény sikeres összehangolásához (Work-Life Balance)
- idő és stressz kezelő tréningek
- tréning a női és férfi munkaerő eltérő munkastílusáról
- családos munkavállalók segítése óvodákról is iskolákról begyűjtött információkkal
- családos munkavállalók segítése begyűjtött helyi információkkal (idősgondozó, gyermekmegőrző szolgálat, megváltozott képességűeket foglalkoztató intézmények, információ a környező óvódákról, iskolákról…)
- Közösségi programok szervezése
- nyitott nap, amikor a gyermekek megnézhetik, hogy a szülő mit és hogyan dolgozik, egymással is találkozhatnak.
- családi nap, gyermekbarát környezetben
- baba-mama klub,
- közösségfejlesztés támogatása
- Gyermekmegőrzés
- gyermeksarok összegyűjtött játékokkal arra az esetre, ha egy kollégának egy napra be kell hoznia a gyermekét a munkahelyre
- szerződés útján egy külső intézménnyel
- Gyermekneveléshez nyújtott támogatások
- születési támogatás,
- beiskolázási támogatás,
- ösztöndíjak
- Utaztatás
- A munkavállalók gyermekeinek eljuttatása az nevelési, oktatási intézményekbe (pl. vállalati busszal)
- Biztosítások
- Életbiztosítás
- Baleseti biztosítás
- Prevenció
- Egészség megőrzési terv a munkavállalók és családtagjaik számára
- Megelőző oltások támogatása
- Életút program
- Gondoskodó elbocsátás (outplacement) az átszervezések miatt leépített munkavállalók számára
- Nyugdíjazási terv
- Családbarát cafeteria csomag
Kapcsolódó szervezetek[]
Családok Érdekvédelmi Egyesület Miskolc
